棋牌策划跳槽，行业现状与应对策略棋牌策划跳槽

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行业现状：棋牌策划跳槽频发

近年来,中国棋牌类游戏市场规模持续扩大，从最初的手游到端游，再到直播平台，游戏形式不断丰富，吸引了大量玩家，策划岗位的需求量也随之增加，随着行业规模的扩大,人才储备也面临挑战。

行业竞争激烈
棋牌开发周期相对较短，技术更新迭代快，策划岗位需要具备扎实的游戏逻辑能力和创新思维，面对市场中大量 incoming 策划人才，部分人选择跳槽,以寻求更优的工作环境。
职业发展不确定性
某些公司由于管理不善、缺乏成长机会，导致策划团队士气低落，难以实现个人职业目标，部分策划选择跳槽,进入更具发展潜力的公司或团队。
行业薪资水平
虽然棋牌类游戏的薪资水平较高，但与一些新兴行业（如人工智能、区块链）相比，薪资水平仍有一定的差距,部分策划希望获得更高的薪资或更广阔的发展空间。

策划跳槽的原因分析

行业竞争激烈
棋牌行业快速发展使得人才需求量激增，而人才储备却跟不上 pace，部分公司为了吸引人才，不惜以高薪、优厚的福利来挖角,导致人才流失严重。
个人职业发展需求
一些策划希望在职业发展上取得更大的突破，但公司提供的晋升机会有限，无法满足他们的需求，部分人对游戏行业的工作环境不满,希望转移到更具挑战性的领域。
公司管理问题
部分公司缺乏科学的管理和人才管理体系，导致团队氛围不佳，员工士气低落，在这种情况下，部分策划选择跳槽,寻找更有利于个人发展的环境。
技术更新快
棋牌技术更新速度较快，策划需要不断学习新技能以保持竞争力，部分公司无法提供足够的学习和成长机会,导致部分人选择跳槽。

策划跳槽对行业的影响

对团队的影响
策划跳槽会导致团队成员的不稳定，影响游戏的整体质量,部分策划在跳槽期间可能会因工作交接不畅或沟通不畅而导致游戏出现问题。
对公司声誉的影响
策划跳槽可能会对公司的外部形象产生负面影响，一些公司因频繁跳槽事件,可能被玩家或合作伙伴质疑公司的管理能力和人才储备。
人才储备不足
部分公司为了吸引人才，可能会采用不正当手段（如挖角）来留住人才，这种行为不仅违反职业道德,还可能导致人才流失。

应对策略：如何招聘和留住优秀策划

优化招聘流程
公司应建立科学的招聘流程，包括岗位描述、筛选、面试等环节，确保招聘过程的透明化和公平性，公司应提供良好的工作环境和职业发展机会,以吸引和留住优秀人才。
提升员工的职业发展机会
公司应为策划提供更多的职业发展机会，如晋升通道、培训计划等，公司应鼓励员工参与创新项目,以增强员工的归属感和使命感。
建立良好的公司文化
公司应营造积极向上的企业文化，鼓励员工分享经验和观点，营造团队协作氛围，公司应注重员工的职业素养培养，如沟通能力、抗压能力等。
加强员工 retainion 策略
公司应为员工提供有竞争力的薪资和福利，同时注重员工的工作满意度，公司应建立员工激励机制，如绩效奖金、奖金计划等,以提高员工的忠诚度。
培养员工的个人能力
公司应注重员工的个人能力培养，如游戏逻辑能力、创新思维、团队协作能力等，公司应鼓励员工参与 externally facing 项目,以增强员工的成就感和归属感。